为夯实新进教师教学根基，助力新进教师快速站稳讲台、提升育人能力，完善学院教师梯队建设与教学质量保障体系，财经学院于8月26日组织召开导师制赋能成长专题培训会议。本次会议由财经学院教学副院长原兴倩主持，财经学院院长崔沪、新进教师及结对指导导师参会。

 原院长明确了本次导师制培训的核心目标、工作细则与师徒双方职责。她强调，导师制是学院培育骨干教师、优化师资队伍的重要举措，指导导师要切实扛起指导责任，立足课堂教学核心，从教案撰写、课件打磨、课堂授课、学情把控、课后复盘等各环节精准指导，倾囊传授教学经验与育人技巧；同时鼓励新进教师主动求教、勤学善思、积极打磨，在常态化学习与实践中精进教学能力，尽快成长为合格的高校授课教师。

 崔院长对导师制人才培养模式的重要意义进行深度阐释，指出师资队伍建设是学院高质量发展的核心根基，他要求，全体指导导师要坚守育人初心，落实传帮带责任，精准赋能新进教师成长；新进教师要珍惜培养机会，端正教学态度，深耕课堂、潜心教研，快速完成角色转变。同时学院将持续完善导师制考核与激励机制，常态化开展教学交流、磨课评课、教学研讨活动，搭建教师成长成才的优质平台，全面提升学院整体教学水平与人才培养质量。

 此次专题培训进一步压实了导师指导责任，为新进教师搭建了高效的成长提升平台。下一步，财经学院将持续落地落实导师制培养工作，常态化推进新进教师教学能力提升培训，充分发挥资深骨干教师的引领辐射作用，持续优化师资队伍结构，以优质师资赋能学院教育教学高质量发展。